Combineer de vrijheid van zzp met de zekerheid van loondienst
Flexibel, maar mét zekerheid
Ben jij zzp'er in de zorg en op zoek naar zekerheid zonder je vrijheid op te geven? Wij bieden jou de mogelijkheid om een tijdelijk contract in loondienst te combineren met jouw zelfstandige opdrachten.
Met een tijdelijk contract in loondienst behoud je de vrijheid die je als zzp’er gewend bent én profiteer je van zekerheid:
- Gegarandeerd aantal uren en inkomen: Zekerheid zonder verlies van flexibiliteit.
- Vrijheid blijft centraal: Jij bepaalt nog steeds waar en wanneer je werkt.
- Korte contractperiode: Een tijdelijke verbintenis, perfect te combineren met jouw zzp-activiteiten.
Blijf doen waar jij goed in bent, zonder jouw vrijheid als zzp'er op te geven.
Waarom kiezen voor deze combinatie?
Door de handhaving op de Wet DBA kiezen opdrachtgevers steeds vaker voor zorgverleners in loondienst. Dit heb je wellicht al gemerkt in het aanbod van opdrachten. Voor opdrachtgevers biedt dit een oplossing waarmee zij jou makkelijker kunnen inzetten, zonder administratieve zorgen rondom modelovereenkomsten. En voor jou betekent het dat je toch een interessante opdracht kunt aannemen, mét zekerheid en zonder je zelfstandigheid helemaal op te geven.
Nieuwsgierig naar deze mogelijkheid?
Op jouw profiel kun je aangeven of je open staat voor een andere contractvorm, zodat zorgorganisaties dit ook kunnen zien. De zorgorganisaties kunnen jou altijd een contractvoorstel sturen. Deze kun je accepteren of je kan in gesprek gaan met de organisatie. Samen zorgen we ervoor dat jij jouw passie voor zorg kunt blijven uitvoeren – op jouw manier!
Vragen? Wij geven graag antwoord!
Welke contractvormen zijn mogelijk?
Er zijn verschillende contractvormen mogelijk, zoals een nuluren-contract een min-max contract of een contract van een vastgesteld aantal uren.
Kan ik mijn zzp-werk blijven doen naast een tijdelijk contract?
Ja, dat kan! Met een tijdelijk contract behoud je de vrijheid die je gewend bent als zzp'er. Het contract geldt voor een specifieke opdracht of periode, en je kunt daarnaast gewoon andere opdrachten aannemen als zelfstandig zorgverlener.
Wat zijn de gevolgen voor de belasting?
Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden, zoals de loonheffingskorting en de zelfstandigenaftrek. Wij leggen dit graag aan je uit in dit artikel. Het is ook mogelijk om dit te overleggen met jouw boekhouder of financieel adviseur.
Hoe gaat dit in zijn werk op het platform?
Zorgorganisaties kunnen ervoor kiezen om via het platform een contractvoorstel te sturen naar jou. Indien je geïnteresseerd bent kun je aangeven dat je meer informatie wil ontvangen. Je gaat dan in gesprek met de zorgorganisatie. Je kan ook aangeven dat je niet geïnteresseerd bent. Dit heeft dan geen verdere gevolgen voor andere opdrachten op het platform.
Hoelang kun je een tijdelijk contract aangaan?
Een tijdelijk contract mag maximaal 3 jaar duren. Je mag ook niet meer dan 3 tijdelijke contracten achter elkaar krijgen. Krijg je een vierde contract of werk je langer dan 3 jaar met tijdelijke contracten? Dan krijg je automatisch een vast contract. Houd hier rekening mee als je dat niet wilt.
Hoe geef ik in mijn profiel aan dat ik open sta voor andere contractvormen?
Log in op Mijn Standby Zorg en klik op jouw naam rechts bovenin en kies 'Profiel bewerken'. Scroll naar beneden en klik 'Ja' aan. Klik vervolgens op opslaan.
